Материалы

 

Первичная профсоюзная организация УО ВГППЛ

Белорусского профсоюза работников образования и науки.

Главные задачи  профсоюза лицея:

  • последовательное решение социально-экономических проблем в коллективе;
  • обеспечение охраны труда;
  • достойная заработная плата;
  • защита трудовых прав и интересов членов профсоюза;
  • укрепление единства и авторитета профсоюза лицея;
  • Ø оказание материальной помощи членам профсоюза.

Первичная профсоюзная организация лицея является структурным звеном - Белорусского профсоюза работников образования и науки.

На учете в профсоюзной организации лицея на сегодняшний день состоит 159 человек. Из них:

  • женщины – 132;
  • молодежь до 31 года – 18;
  • неработающие пенсионеры, но состоящие на профсоюзном учете без уплаты членских взносов– 10 человек (согласно Уставу Белорусского профсоюза работников образования и науки п.15.2.1. 2019 г.);
  • 3- многодетные семьи.

При этом количество неработающих пенсионеров, не состоящих на профсоюзном учете,составляет56 человек.

Общий процент охвата профсоюзным членством  составляет 100%.

Заявления о выходе из состава профсоюзного членства за последние пять лет были только в связи с увольнением по собственному желанию и уходом на пенсию.

В своей деятельности первичная профсоюзная организация лицея руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки, трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами, регулирующим правоотношения в Республике Беларусь.

Основные направления деятельности нашей первичной профсоюзной организации:

  • социальное партнёрство и взаимодействие с администрацией лицея с целью регулирования трудовых отношений и установление согласованных мер по социально-экономической защите работников;
  • заключение коллективного договора между администрацией лицея и профсоюзным комитетом в интересах работников;
  • участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза – это повышение квалификации, аттестация и т.д.;
  • организация труда, режим работы, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.;
  • создание благоприятного психологического климата необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов профсоюза на основе социального партнёрства;
  • культурно-массовая работа;
  • информационная деятельность;
  • мотивация профсоюзного членства.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит по принципу социального партнёрства и сотрудничества с администрацией лицея, решая все вопросы путём конструктивного диалога в интересах работника.

Основным документом, который представляет интересы и защищает права работников лицея, является Коллективный договор, который заключен между администрацией лицея и членами профсоюза в 2019 году на 3 года и действует до 22 мая 2022 года.

Разделы коллективного договора регулируют социально-трудовые отношения и направлены на защиту профессиональных, экономических прав и интересов членов коллектива.

Как формируется профсоюзный бюджет первичной организации?  1% профсоюзного взноса отчисляется работником из зарплаты. Из профсоюзного бюджета оказывается материальная помощь  - это юбилейные даты, свадьбы, рождения детей, смерть близких родственников, покупка дорогостоящих лекарств, продолжительная болезнь, акция «Профсоюзы детям» (в январе и сентябре), удешевление путевок на оздоровление.

Профсоюзным комитетом лицея проводятся культурно-массовые мероприятия: День Учителя  и профессионально-технического образования, Новый год, 23 февраля, 8 марта (с вручением подарков взрослым и новогодние подарки детям до 16 лет включительно).

Профсоюзная организация лицея планировала свою работу по полугодиям, планомерно осуществляя намеченные мероприятия.  На заседаниях профкома рассматриваются следующие вопросы:

  • согласование инструкций по охране труда;
  • согласование изменений и дополнений в положение о материальном стимулировании работников лицея;
  • согласование приказов о материальном стимулировании и привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • согласование графиков работы и отпусков;
  • согласование вопросов продления и прекращения трудовых отношений;
  • укрепление трудовой и производственной дисциплины;
  • решение жилищных проблем;
  • оказание материальной помощи;
  • поздравление юбиляров и ветеранов с профессиональными праздниками;
  • подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий;
  • оздоровление членов профсоюза и др.

Для информирования членов профсоюза о деятельности профкома используется профсоюзный стенд, который находится на третьем этаже в доступном месте.

Профсоюз лицея постоянно проводит агитационную работу по подписке на областные и республиканские газеты.

В своей работе профком использует газету «Беларускi час», с помощью которой проводится активная работа по пропаганде профсоюза в деле защиты социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза. На газету «Беларускi час» ведется ежеквартальная ведомственная подписка.

Весь коллектив лицея постоянно принимает участие в городских и районных мероприятиях: День Победы, День Независимости, субботники.

ППО лицея не забывает и о пожилых людях – ветеранах труда нашего лицея.Существует банк данных о ветеранах труда, план работы.

Ветераны труда лицея приглашаются на юбилейные вечера, которые посвящены профессионально-техническому образованию,и на другие культурно-массовые мероприятия в лицее.

Профсоюзная организация лицея старается вовлекать молодежь лицея во все культурно-массовые мероприятия. Коллективный договор содержит раздел «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи». Так же есть банк данных, изучается их проблемы и оказывается помощь по запросу.

Ежегодно  организовываются экскурсии по Беларуси и России в конце учебного года.

Важную роль в сохранении и укреплении здоровья сотрудников лицея играет активное сотрудничество ППО лицея с Витебским областным управлением по оздоровлению и санаторно-курортному лечению.

Главными направлениями в этой работе, остаются:

  • защита прав и интересов работников учреждения образования;
  • соблюдение законности;
  • повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.